Căn cứ pháp lý
Quy định của pháp luật lao động về phụ lục của hợp đồng lao động
Theo quy định Điều 22 Bộ luật lao động 2019 về phụ lục của hợp đồng lao động:
Điều 22. Phụ lục hợp đồng lao động
1. Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.
2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.
Phụ lục hợp đồng lao động là gì?
Phụ lục hợp đồng lao động được coi là “phần phụ” có tính chất bổ sung của một hợp đồng lao động. Các bên của hợp đồng ký kết phụ lục hợp đồng lao động để giải thích, quy định chi tiết một, một số nội dung của hợp đồng lao động hoặc để sửa đổi, bổ sung các nội dung của hợp đồng lao động đã ký kết.
Thông thường, các nội dung sau thường được các bên chi tiết bằng phụ lục khi ký kết hợp đồng lao động: công việc phải làm (phụ lục mô tả công việc hay còn gọi là bản mô tả công việc); tiền lương (phụ lục về các khoản phụ cấp, các khoản lương mềm và các khoản bổ sung khác); đào tạo (phụ lục về quyền và trách nhiệm của hai bên liên quan đến việc đào tạo cho người lao động trong quá trình làm việc); bảo vệ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh (phụ lục về thỏa thuận bảo vệ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh), đặc biệt các bên có thể ký kết phụ lục xác định một số quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm riêng biệt mang tính đặc thù nghề nghiệp hoặc vấn đề mà chỉ một số ít hợp đồng lao động mới có.
Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, có thể các bên có nhu cầu sửa đổi các nội dung cụ thể đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, như: sửa đổi mô tả công việc; sửa đổi thời hạn của hợp đồng; sửa đổi mức lương… Lúc đó, các bên có thể sử dụng phụ lục hợp đồng lao động để giải quyết nhu cầu này của mình.
Một số điểm cần lưu ý khi sử dụng phụ lục hợp đồng lao động
– Phụ lục hợp đồng lao động có hiệu lực như hợp đồng lao động. Không thể coi “phụ lục” là phần nội dung thứ yếu mà xét về bản chất đều có giá trị như như các thỏa thuận của hai bên vì đó là sản phẩm mang tính pháp lý do hai bên thống nhất cam kết với nhau.
– Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.
– Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động dùng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung những điều khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.
Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về chủ đề Quy định của pháp luật về phụ lục của hợp đồng lao động
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật hoặc gửi qua email để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Công ty Luật PT.
CÔNG TY LUẬT PT
Rất mong nhận được sự hợp tác cùng Quý khách hàng!
Xin trân trọng cảm ơn!
